职场发展 第2页
职场方面的一些分享
这是一个想象不到的测试-修愚

这是一个想象不到的测试

总是会有第一步,我们来看看
xiuyu的头像-修愚xiuyu1年前
023914
职场高效沟通:从说话有道理到说话有力量-修愚

职场高效沟通:从说话有道理到说话有力量

职场高效沟通:从说话有道理到说话有力量 引言 职场中有一类人,观点深刻、逻辑清晰、数据详实,但每次汇报都得不到认可。他们的问题不是说得不对,而是说得没有力量。沟通力是职场最被低估的核...
修愚 - AI工具教程丨创业实战指南丨互联网营销策略知识平台
修愚 - AI工具教程丨创业实战指南丨互联网营销策略知识平台

得到品控手册11.0版本,2025最新版,PDF/EPUB/多种格式可选!

得到品控手册11.0版本,得到品控手册2025最新版,PDF/EPUB/多种格式可选!PDF版本59.9元,EPUB版本59.9元,手册配图29.9元,PDF+EPUB+手册配图打包99.9元!默认PDF版本,会员惊喜售价打包价格低...
职场高效沟通:从说话有道理到说话有力量-修愚

职场高效沟通:从说话有道理到说话有力量

职场高效沟通:从说话有道理到说话有力量 引言 职场中有一类人,观点深刻、逻辑清晰、数据详实,但每次汇报都得不到认可。他们的问题不是说得不对,而是说得没有力量。沟通力是职场最被低估的核...
得到品控手册10.0打印服务,两本一共650页,上下两册。-修愚

得到品控手册10.0打印服务,两本一共650页,上下两册。

购买后,请和我联系地址,我这安排发货。
职场逆商修炼:如何把每一次挫折转化为成长的养分-修愚

职场逆商修炼:如何把每一次挫折转化为成长的养分

职场逆商修炼:如何把每一次挫折转化为成长的养分 引言 面试上千位职场人后发现:真正脱颖而出的人,不是没有遇到过挫折,而是学会了如何与挫折相处,并从中提取成长的养分。逆商不是天生的,是...
修愚 - AI工具教程丨创业实战指南丨互联网营销策略知识平台
修愚 - AI工具教程丨创业实战指南丨互联网营销策略知识平台

特劳特营销十要点评:定位理论的智慧之光。PDF下载

特劳特营销十要点评:定位理论的智慧之光《特劳特营销十要》不仅是一本关于市场营销的书籍,更是一本关于如何在竞争激烈的市场中定位品牌、赢得消费者心智的战略指南。作者杰克·特劳特,被誉为...
职场精英都在用的职业规划方法论:三年后的你,由今天的选择决定-修愚

职场精英都在用的职业规划方法论:三年后的你,由今天的选择决定

职场精英都在用的职业规划方法论:三年后的你,由今天的选择决定 引言 问很多职场人你的职业规划是什么,最常见的回答是三年内做到管理层或成为行业专家。但追问会发现,他们没有想清楚为什么要...
得到品控手册10.0电子版-修愚

得到品控手册10.0电子版

购买后,请私信我,我会核实订单后发送。
职场精英都在用的职业规划方法论:三年后的你,由今天的选择决定-修愚

职场精英都在用的职业规划方法论:三年后的你,由今天的选择决定

职场精英都在用的职业规划方法论:三年后的你,由今天的选择决定 引言 问很多职场人你的职业规划是什么,最常见的回答是三年内做到管理层或成为行业专家。但追问会发现,他们没有想清楚为什么要...
职场高效沟通:从

职场高效沟通:从”说话有道理”到”说话有力量”

引言:为什么'说得对'不等于'说得好' 在上市公司担任高管十五年,我面试过超过两千位候选人,也见证过无数职场人的起起落落。有一种现象特别让我感慨:职场中有一类人,专业能力很强,观点深刻...
职场精英都在用的职业规划方法论:三年后的你,由今天的选择决定-修愚

职场精英都在用的职业规划方法论:三年后的你,由今天的选择决定

职场精英都在用的职业规划方法论:三年后的你,由今天的选择决定 引言 问很多职场人你的职业规划是什么,最常见的回答是三年内做到管理层或成为行业专家。但追问会发现,他们没有想清楚为什么要...
华楠《怎样打造创意生产流水线》文字稿-修愚

华楠《怎样打造创意生产流水线》文字稿

发刊词:创意能不能标准化批量生产你好,欢迎来到我的课堂,跟我学习《怎样打造创意生产流水线》。我是华楠,江湖人称“华杉的弟”,也是读客文化的董事长,华与华营销公司的联合创始人。我从事...
职场高效沟通:从说话有道理到说话有力量-修愚

职场高效沟通:从说话有道理到说话有力量

职场高效沟通:从说话有道理到说话有力量 引言 职场中有一类人,观点深刻、逻辑清晰、数据详实,但每次汇报都得不到认可。他们的问题不是说得不对,而是说得没有力量。沟通力是职场最被低估的核...
从管理者到领导者:职场精英必须跨越的三道坎-修愚

从管理者到领导者:职场精英必须跨越的三道坎

从管理者到领导者:职场精英必须跨越的三道坎 引言 一种常见现象:技术出色的员工被提拔为管理者后,团队绩效上不去,下属不服气,自己越来越累。根本原因:管理者的本质是透过他人完成工作,领...
职场黄金五年:如何在职业生涯关键期实现跨越式成长-修愚

职场黄金五年:如何在职业生涯关键期实现跨越式成长

职场黄金五年:如何在职业生涯关键期实现跨越式成长 引言 职场有句话:三年前的选择,决定了你今天的位置;而今天的选择,将决定你三年后的高度。职场前五年,是职业发展的黄金窗口期。本文以十...