xAI联合创始人出走潮：马斯克11人创始团队仅剩2人，AI人才战争的真相

11个联合创始人，如今只剩2个还在岗位上。

这不是某个濒临倒闭的创业公司，而是埃隆·马斯克的xAI——那家2023年高调成立、估值一路飙到500亿美元、号称要”搞清楚宇宙本质”的AI公司。本周又有两人离开：戴子航（Zihang Dai）已经悄悄摘掉了X上的xAI徽章，张国栋也放出话说”过几天就走”。加上此前陆续出走的Toby Pohlen、Jimmy Ba、Tony Wu、Greg Yang，这家公司的创始团队几乎快被掏空了。

这不是正常的人员流动

先别急着拿”AI行业流动率高”这个理由来糊弄自己。普通员工离职是正常现象，但联合创始人集体出走是另一回事。联合创始人是公司DNA的一部分，他们有期权、有情怀、通常也有真实的控制权——或者说，本来应该有。

从1月到3月，短短两个月内，多位xAI联合创始人相继离开。外界对具体原因知之甚少，但几个信号值得注意：

• 时间集中：不是一年分散离职，而是几个月内扎堆出走，说明有某个共同触发点
• 沉默出走：这些人走得很低调，没有公开发长文，没有高调”下一站”宣言，更像是不得不走
• 马斯克依然稳坐：管理层核心没变，变的是周围的人

这个模式，熟悉吗？OpenAI的早期创始团队也是这么走的——Greg Brockman短暂离职，Ilya Sutskever出走，一众联创陆续散场。只不过OpenAI那次花了五六年，xAI把同样的剧情压缩进了不到两年。

在马斯克手下工作，到底有多难熬

马斯克的管理风格向来是个公开的秘密。他不是那种”充分授权、相信团队”的CEO，是那种凌晨三点发消息、要求周末开会、随时可能推翻昨天决策的老板。特斯拉、SpaceX的多位高管都有过类似描述。

对于一般员工，这种高压可能还能接受——毕竟薪酬丰厚，使命感拉满。但对于联合创始人，情况完全不同。联创通常是抱着”我们共同建造这个东西”的预期进来的，他们期待的是真实的决策权，而不只是一个高级打工人的角色。

一旦发现自己的声音被压过，自己的方向被否定，而且对公司走向几乎没有实质影响力，那这份”联合创始人”的头衔就不再是荣誉，而是一种奇特的束缚。离开，反而是理性选择。

xAI还能打吗

马斯克肯定不这么看。他大概觉得：Grok模型还在迭代，算力资源不缺，X平台的数据是独一份的优势，这些才是真正的护城河，人员换换无所谓。

这个逻辑不是没有道理。创始团队不等于核心竞争力，这在大公司里是普遍规律。谷歌的佩奇和布林退场多年，谷歌还是谷歌。

但AI这个赛道有特殊性：顶尖研究员本身就是资产。Jimmy Ba是Adam优化器的联合发明者，Greg Yang在神经正切核领域是世界级专家，这些人携带的不只是技能，还有一整套对AI本质的独特理解。他们去了哪里？大概率是OpenAI、Anthropic、Google DeepMind，甚至自己创业。

而且，离职信号会扩散。当外部顶尖研究员看到这家公司的联创都在出走，简历投过来的概率就会大幅下降。人才流失会自我强化，这是创业公司最难打破的恶性循环之一。

这背后是整个AI行业的人才战争

别把xAI的困境看成孤立事件，它折射的是当下AI行业一个更大的结构性问题：顶级AI人才极度稀缺，而他们的议价能力正在历史最高点。

据业内估算，全球能够独立推动大模型架构突破的研究员不超过几百人。这些人被各家公司抢得头破血流，薪酬包动辄数百万美元。在这种环境下，任何让他们感觉不被尊重或方向不对的因素，都会立刻促使他们跳槽。

马斯克一边重金招人，一边用他的管理风格把人推走——这个矛盾不是xAI特有的，但在xAI这里，代价正在变得清晰可见。

我的判断

xAI不会就此完蛋。马斯克的资源调动能力、X平台的数据优势，都是真实存在的护城河。Grok系列模型也在稳步进步。

但如果这波人才出走的趋势不能扭转，xAI的天花板会比它本可以达到的低很多。从”搞清楚宇宙本质”的宏大愿景，到最终可能沦为一个高级聊天机器人加上马斯克X生态的配套工具——这之间的落差，很大程度上取决于接下来它能不能留住真正顶尖的人。

目前来看，这个问题还没有令人放心的答案。

数据来源：新浪科技、知情人士披露；本文写于2026年3月13日